【面接後のお礼状】転職面接後、面接官にお礼状やお礼メールは必要?書き方は?

40代の就活

いくつか採用試験を受けに行ってます。

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面接が終わったあと
面接官に「面接礼状」を出したほうが良いのでしょうか

悩む。

ハローワーク職員に相談したら
「うーん、人それぞれですね。
どうしても入社したい企業の場合
礼状を書き、再アピールする人がいます」とのこと。

「面接礼状」とは何?
出したら良いことある?

詳しく調べてみました。

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面接礼状とは

面接終了後24時間以内速達で送付

スピードが大事なのね。

面接礼状の内容

・面接に時間をとってもらったことへのお礼
・面接で言い足りなかったこと

会計年度任用職員の場合

応募先が
市、県の事業所や市役所の場合。

市役所総務課の面接担当官に
「先日は面接していただきありがとう」と送ったところで何かが変わるとは思えない

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民間の場合

うーん、これは悩むね。

私は長く民間企業で事務職に就いてました。
当時の採用担当者(50代男性)ならば

「わざわざ面接礼状を送付してくるとは気の利いた人や。
よし、この人を採用してもらえるように上に取り計らおう」
と言ってると思う。

50代男性は律儀で礼儀正しい人が好きだからねー。

面接礼状を送る人

「絶対に出すべき」でも無いし、出さない人が多い。

しかし
応募者の中には送る人がいるのも事実。
採用枠が「1人」だったら焦りますよね。

悩んだ末・・

第1希望の民間会社
面接礼状を送付しました

会計年度任用職員は出さず。

私が考えた結論は・・
悩むくらいなら、出そう!

ただ送付する際はスピードが大事!

ネットで検索したら面接礼状のテンプレートは沢山あります。
参考にしながら、自分の言葉で加筆訂正し
面接後すぐに速達で出す

私の転職活動が
どなたかのお役に立てたら嬉しいです。

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